zarządzanie zasobami chmury publicznej (rozwój, utrzymanie, rekonfiguracja) w dynamicznie rozwijającym się zespole,
koordynacja w obszarze budowania, automatyzacji i utrzymania infrastruktury poprzez Insfrastructure as Code(np. Jenkins, Git) oraz automatyzacja/konfiguracjainfrastruktury (np. Ansible, Terraform, PowerShell),
znajomość narzędzi i modelu pracy DevOps, w tym GitHub,
administrowanie systemami operacyjnymi i ich konfiguracja (Windows, Linux),
wsparcie obszaru architektury przy projektowaniu nowych i modyfikacji istniejących usług dla środowiska chmury publicznej wykorzystywanej w organizacji,
tworzenie i rozwój monitoringu zasobów chmury publicznej,
rekomendowanie nowych rozwiązań, które poprawią działanie obecnej konfiguracji infrastruktury chmury publicznej, współpraca z architektami rozwiązań chmurowych w ramach rozwoju środowisk.
Nasze wymagania
min. 4 lata doświadczenia w zarządzaniu i utrzymaniu infrastruktury i/lub systemów,
min. 2 lata doświadczenia z pracą i wdrażaniem rozwiązań przy wykorzystaniu platformy MS Azure,
2 letnie doświadczenie w operacjach IT,
doświadczenie w zarządzaniu i utrzymaniu infrastruktury i/lub systemów biznesowych,
umiejętność przekształcania wymagań klienta w wymagania technologiczne,
znajomość zarządzania zasobami chmury publicznej przez terraform oraz narzędzia IaC,
wiedza i doświadczenie w dziedzinie zarządzania usługami chmury publicznej (CI/CD, IaC),
znajomość rynkowych procesów operacyjnych IT (ITIL, COBIT) oraz zagadnień bezpieczeństwa,
znajomość rynkowych rozwiązań AI / LLM, w tym w zastosowaniach agentowych,
wielozadaniowość i zdolność sprawnego rozwiązywania incydentów,
wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i pracy w zespole,
dodatkowym atutem będą certyfikaty MS Azure (AZ-900, SC-900, AZ-104 etc.).
To oferujemy
pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,
udział w tworzeniu oraz utrzymaniu kluczowych systemów wspierających procesy biznesowe w międzynarodowym środowisku,
stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,
pracę w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),
dostęp do systemu kafeterii benefitów, w której samodzielnie wybierzesz interesujące Cię propozycje,
różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,
pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,
dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,
będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,
możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,
stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,
przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.