Twój zakres obowiązków

Analiza danych HR dotyczących m.in. zatrudnienia, rotacji, absencji, urlopów oraz innych kluczowych wskaźników HR.
Tworzenie i rozwijanie raportów oraz dashboardów w Power BI.
Monitorowanie trendów oraz identyfikowanie istotnych zmian i zależności w danych.
Przekładanie danych na wnioski i rekomendacje wspierające HR oraz biznes w podejmowaniu decyzji.
Przygotowywanie cyklicznych oraz ad hoc analiz na potrzeby lokalnej organizacji i struktur regionalnych.
Współpraca z Finance przy uzgadnianiu i weryfikacji danych, m.in. dotyczących zatrudnienia.
Dbanie o jakość, spójność i poprawność raportowanych danych.
Współpraca z zespołem Compensation & Benefits oraz wsparcie wybranych procesów C&B.
Poszukiwanie możliwości usprawniania i automatyzacji raportowania oraz pracy z danymi HR.

Nasze wymagania

Doświadczenie w pracy z danymi, raportowaniem lub analizą - zdobyte w obszarze HR, People Analytics, HR Controllingu lub pokrewnym środowisku.
Bardzo dobra znajomość Power BI oraz umiejętność samodzielnego tworzenia raportów i wizualizacji danych.
Bardzo dobra znajomość Excel i swoboda w pracy z większymi zbiorami danych.
Umiejętność interpretowania danych, identyfikowania trendów oraz przekładania wyników analiz na konkretne wnioski i rekomendacje.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca regularną współpracę ze strukturami regionalnymi.
Komunikatywność i gotowość do prezentowania oraz omawiania wyników analiz z interesariuszami biznesowymi.
Dokładność, analityczne podejście i dbałość o jakość danych.
Znajomość Power Query lub podstaw SQL będzie dodatkowym atutem.
Doświadczenie lub zainteresowanie obszarem Compensation & Benefits będzie mile widziane.