- otowość do pracy mobilnej (3-4 dni w tygodniu w terenie).
- Wykształcenie medyczne - fizjoterapia, ratownictwo medyczne, pięlęgnirstwo i pokrewne
- Kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży terenowej oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym.
- Doświadczenie w prowadzeniu zespołu poprzez coaching, mentoring i bieżące wsparcie, a nie wyłącznie poprzez kontrolę realizacji celów.
- Umiejętność pracy z danymi i KPI – monitorowania wyników, analizowania ich oraz wyciągania wniosków i przekładania ich na konkretne działania.
- Analityczne podejście do sprzedaży i umiejętność identyfikowania przyczyn zarówno sukcesów, jak i słabszych wyników.
- Praktyczne podejście do zarządzania zespołem – gotowość do pracy „ramię w ramię” z handlowcami i wspierania ich w codziennych wyzwaniach.
- Umiejętność udzielania konstruktywnego feedbacku i rozwijania kompetencji pracowników.
- Samodzielność, odpowiedzialność i proaktywność.
Twoja przyszła firma
Dla naszego Klienta – firmy z ugruntowaną pozycją na rynku produktów i rozwiązań rehabilitacyjnych, która dynamicznie rozwija swoją działalność – poszukujemy osoby na stanowisko Regionalnego Koordynatora Sprzedaży.
Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, dobrze czujesz się w pracy terenowej, a dane i KPI traktujesz jako narzędzie do podejmowania decyzji, a nie wyłącznie element raportowania – ta rola może być dla Ciebie.
Teren pracy: Wielkopolska, Lubuskie, Zachodniopomorskie i Pomorskie.
Oferta
- Duża samodzielność w organizacji pracy i podejmowaniu decyzji.
- Ścisła współpraca z Zarządem i możliwość współtworzenia celów oraz kierunków dalszego rozwoju firmy.
- Praca w dynamicznie rozwijającej się organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
- Samochód służbowy oraz niezbędne narzędzia do pracy.
- Ubezpieczenie na życie.
- Dofinansowanie do szkoleń.
- Doroczna rewizja wynagrodzenia.
- Premia od sprzedaży.
,[Zarządzanie zespołem 3 handlowców odpowiedzialnych za sprzedaż terenową., Bieżące wsparcie zespołu w realizacji celów sprzedażowych oraz rozwijaniu kompetencji., Prowadzenie mentoringu i coachingu handlowców, szczególnie osób nowych w organizacji., Wdrażanie pracowników poprzez „training on the job” – wspólną pracę w terenie, obserwację, udzielanie informacji zwrotnej i pokazywanie najlepszych standardów pracy., Aktywne zarządzanie przez przykład – udział w spotkaniach z klientami i wspieranie handlowców w codziennej pracy., Regularne monitorowanie KPI, m.in. aktywności handlowców, czasu pracy w terenie, liczby aktywności sprzedażowych oraz realizacji celów., Analiza wyników i wyciąganie konkretnych wniosków, a następnie przekładanie ich na działania zwiększające efektywność zespołu., Identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i wspieranie handlowców w osiąganiu lepszych wyników., Współpraca z Zarządem w zakresie planowania celów sprzedażowych oraz dalszego rozwoju organizacji., Duża aktywność w terenie i gotowość do regularnych wyjazdów.] Requirements: