R&D Manager w Świdnik, Polska

R&D Manager

Miejsce pracy: Świdnik

Rekrutujemy dla

✨ Dołącz do międzynarodowej organizacji działającej w branży nowoczesnych w branży nowoczesnych rozwiązań elektrycznych dla budownictwa i obiektów komercyjnych. Nasz Klient posiada wieloletnie doświadczenie na rynku europejskim i dostarcza produkty oraz technologie wykorzystywane przez klientów z różnych sektorów.

Jeśli masz doświadczenie w technicznym rozwoju produktów oraz zarządzaniu zespołem inżynierskim, ta rola może być dla Ciebie. Będziesz odpowiadać za obszar związany z technicznym rozwojem i przygotowaniem produktów do wdrożenia – od opracowania rozwiązań konstrukcyjnych i technologicznych, przez testy i walidację, aż po osiągnięcie pełnej gotowości produktu do produkcji. Dlatego jeśli jest to bliskie Twojemu doświadczeniu zaaplikuj i porozmawiajmy o szczegółach.

Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za techniczny rozwój produktu – od oceny wykonalności rozwiązania, przez rozwój konstrukcyjny i technologiczny, testy oraz walidację, aż po przygotowanie produktu do wdrożenia i produkcji
• Bezpośrednie zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem Product Development / R&D, rozwijanie jego kompetencji technicznych oraz wspieranie zespołu w realizacji projektów, który mocno się rozwija
• Kompleksowe koordynowanie projektów rozwojowych, w tym zarządzanie harmonogramami, zasobami, budżetami oraz jakością techniczną realizowanych prac
• Nadzorowanie postępu prac inżynieryjnych, identyfikowanie ryzyk technicznych oraz podejmowanie działań zapobiegawczych i korygujących
• Koordynowanie współpracy zespołów technicznych oraz innych obszarów zaangażowanych w rozwój i wdrożenie produktu – również w środowisku międzynarodowym
• Analizowanie danych, wyników testów i parametrów technicznych oraz przekładanie ich na konkretne decyzje i działania rozwojowe
• Nadzorowanie procesów testowania, walidacji i certyfikacji produktów, ze szczególnym uwzględnieniem zgodności z obowiązującymi normami i wymaganiami CE
• Współpraca z produkcją, jakością, dostawcami oraz interesariuszami w zakresie rozwoju, dopracowania i wdrażania produktów
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień technicznych dotyczących produktów oraz procesów ich rozwoju i przygotowania do produkcji

Nasze wymagania

• Masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze R&D, rozwoju produktów, inżynierii lub pokrewnym środowisku technicznym, w tym minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem
• Posiadasz wykształcenie wyższe w zakresie elektrotechniki, elektroniki, inżynierii mechanicznej lub innej pokrewnej dziedziny technicznej
• Posługujesz się językiem angielskim na poziomie C1, pozwalającym na swobodną codzienną współpracę z centralą firmy i zespołami międzynarodowymi
• Masz doświadczenie pod kątem technicznych aspektów rozwoju produktów
• Swobodnie poruszasz się w zagadnieniach technicznych, potrafisz łączyć wiedzę inżynierską z potrzebami biznesowymi oraz podejmować decyzje na podstawie danych, wykorzystując wysoko rozwinięte umiejętności analityczne
• Potrafisz skutecznie prowadzić kilka projektów rozwojowych równocześnie oraz skutecznie koordynować pracę zespołów wielofunkcyjnych
• Posiadasz doświadczenie związane z normami technicznymi, bezpieczeństwem produktów, ich walidacją lub certyfikacją
• Znasz podejście Lean Management oraz Kaizen i potrafisz wykorzystywać je w praktyce
• Wyróżnia Cię nieszablonowe podejście do rozwiązywania problemów i poszukiwania nowych rozwiązań
• Posiadasz rozwinięte kompetencje przywódcze oraz doświadczenie w budowaniu, coachingu i rozwijaniu zespołu

Mile widziane

• Znajomość systemu SAP
• Znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym

To oferujemy

• Kompleksowe wdrożenie w organizację i obowiązki: onboarding pozwalający poznać produkty, procesy, zespoły oraz sposób funkcjonowania firmy
• Realną decyzyjność i wpływ na rozwój produktów: możliwość współtworzenia kierunku rozwoju produktów oraz zarządzania projektami
• Odpowiedzialność za obszar, w którym efekty podejmowanych decyzji mają bezpośrednie przełożenie na produkty trafiające na rynek
• Międzynarodowe środowisko pracy oraz regularną współpracę z zespołami funkcjonującymi na różnych rynkach
• Możliwość współpracy z wieloma obszarami biznesu m.in. produkcją, jakością, sprzedażą, dostawcami oraz zespołami technicznymi
• Przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, usprawnień i inicjatyw
• Możliwość rozwijania zarówno kompetencji technicznych, projektowych, jak i managerskich
• Kulturę organizacyjną opartą na współpracy, wymianie wiedzy i odpowiedzialności
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z konkurencyjnym wynagrodzeniem oraz roczną premię

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• brak dress code’u
• bony żywieniowe
• inicjatywy dobroczynne

Grupa Progres

Progres Permanent Recruitment to ekspercka linia biznesowa Grupy Progres w dziedzinie rekrutacji stałych.

Specjalizuje się w doborze specjalistów, menadżerów, kadry zarządzającej w sektorach takich jak: IT, Produkcja, Logistyka, Budownictwo, Finanse, Sprzedaż i SSC/BPO.

Chcąc sprostać oczekiwaniom Klientów wdraża innowacyjne rozwiązania, dopasowane do aktualnych wyzwań rynku pracy. Wykorzystuje najnowocześniejsze narzędzia i metody pozyskiwania pracowników, a także dba o Candidate i Customer Experience oraz Employer Branding swoich Klientów.

Jako administrator danych informujemy, że Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są wyłącznie na potrzeby realizacji procesu rekrutacji obecnej lub przyszłej, jeśli wyraził Pan/ Pani na nią zgodę, a także w celach kontaktowych. Przetwarzanie danych następuje na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. b) i c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. (dalej: RODO) w zw. z przepisami podatkowymi, w tym w związku z Ustawą z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości, a także na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f) RODO. Administrator danych powołał Inspektora Ochrony Danych, kontakt do inspektora ochrony danych: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 309 Gdańsk, e-mail: [email protected]. Dane przetwarzane dla celów rozliczeń będą przetwarzane przez okres 6 lat od zakończenia roku obrotowego, w którym rozwiązał się stosunek umowny, na podstawie którego dokonywana była rekrutacja. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo zgłoszenia sprzeciwu, a także prawo do przenoszenia danych. Ponadto każdy ma prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Grupę Kapitałową Grupa Progres, której jednostką dominującą jest Grupa Progres Sp. z.o.o. z siedzibą w Gdańsku, ul. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk w której skład wchodzą także Progres Sp. z o.o., Progres HR Poland Sp. z o.o., Progres HR International Sp. z o.o., Progres Advanced Solutions Sp. z o.o., Progres Services Sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.