Talent & Capability Manager w Polska

Twoja przyszła firma

Jeśli lubisz projektować rozwiązania zamiast administrować procesami — ta rola może być dla Ciebie.

Szukamy osoby, która pomoże stworzyć nowoczesny system zarządzania kompetencjami, talentami i sukcesją dla dynamicznie rozwijającej się grupy kapitałowej. To stanowisko dla osoby, która potrafi połączyć potrzeby biznesu z rozwojem ludzi i chce mieć realny wpływ na sposób, w jaki organizacja rozwija swoich pracowników i liderów.

Nie szukamy koordynatora szkoleń.

Szukamy partnera biznesowego dla Dyrektorki HR, który będzie współtworzył strategiczne rozwiązania wspierające rozwój całej organizacji.

Oczekiwania

Szukamy osoby, która

✔ ma doświadczenie w projektowaniu systemów rozwoju kompetencji, a nie wyłącznie organizacji szkoleń,

✔ rozumie procesy Talent Management, Succession Planning oraz Performance Management,

✔ potrafi analizować potrzeby biznesu i proponować rozwiązania zamiast realizować gotowe zlecenia,

✔ lubi budować nowe procesy i czuje się dobrze w środowisku zmian,

✔ potrafi współpracować z kadrą menedżerską i budować partnerskie relacje,

✔ ma doświadczenie w zarządzaniu zespołem,

✔ swobodnie komunikuje się w języku angielskim (min. B2).

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów rozwojowych lub znajomość narzędzi diagnozy kompetencji i potencjału.

Obowiązki

Co będzie należało do Twoich zadań?

Będziesz odpowiadać za rozwój systemowych rozwiązań w obszarze Talent & Capability Management. W praktyce oznacza to m.in.:

• projektowanie i rozwój modelu kompetencji dla organizacji,
• identyfikację kompetencji przyszłości oraz analizę luk kompetencyjnych,
• tworzenie programów rozwojowych dla pracowników i kadry menedżerskiej,
• rozwój procesów Talent Management i Succession Planning,
• współtworzenie rozwiązań związanych z oceną potencjału oraz efektywności pracowników,
• analizę potrzeb biznesowych i przekładanie ich na działania rozwojowe,
• prowadzenie projektów HR o charakterze strategicznym i transformacyjnym,
• współpracę z HR Business Partnerami oraz menedżerami różnych spółek Grupy,
• rozwój i wsparcie niewielkiego zespołu specjalistów.

Oferta

Dlaczego ta rola jest ciekawa?

To stanowisko daje możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji.

Dołączysz do zespołu HR, który od kilku lat buduje nowoczesne standardy dla całej Grupy. Przed Tobą projektowanie rozwiązań, których dziś jeszcze nie ma — od modelu kompetencji, przez procesy sukcesji, aż po programy rozwojowe wspierające realizację strategii biznesowej.

Jeśli lubisz tworzyć, usprawniać i widzieć efekty swojej pracy, znajdziesz tutaj dużo przestrzeni do działania.

Oferujemy

• wynagrodzenie 18 000–22 000 PLN brutto (Umowa o pracę),
• roczną premię uzależnioną od wyników,
• dodatkowe nagrody za szczególne osiągnięcia,
• pracę w modelu hybrydowym (3 dni w biurze / 2 dni zdalnie),
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę sportową,
• ubezpieczenie na życie,
• dofinansowanie szkoleń i rozwoju,
• dostęp do platformy e-learningowej,
• możliwość współtworzenia strategicznych rozwiązań HR dla organizacji liczącej ponad 1200 pracowników.