Tech Lead (Platform Engineering) w Warszawa, Polska

• Min. 5 lat doświadczenia jako Developer oraz min. 2 lata jako Tech Lead / Engineering Manager lub na podobnym stanowisku.
• Chęć pracy hands-on — kodowanie, code review i rozwiązywanie problemów technicznych.
• Dobre rozumienie architektury i decyzji technicznych.
• Znajomość Kubernetes, Docker, GitHub Actions, ArgoCD i Backstage.
• Doświadczenie z Grafaną, Prometheusem, OpenTelemetry i ELK.
• Znajomość PostgreSQL i InfluxDB.
• Praktyczna znajomość DevSecOps i security-by-design.
• Doświadczenie z SAST i DAST.
• Umiejętność pracy z zespołem, dawania feedbacku i dzielenia się wiedzą.
• Dobra komunikacja i umiejętność podejmowania decyzji technicznych.

Cześć!

Poszukujemy tech lead'a zespołu do projektu w branży healthtech, którego celem jest budowa nowego systemu e-produktów.

Szukamy osoby, która nadal chce być blisko technologii i pracować hands-on, ale jednocześnie ma doświadczenie w prowadzeniu zespołu. To rola łącząca Tech Leada z Engineering Managerem - około 50–60% czasu to praca techniczna, a pozostała część to prowadzenie i rozwój zespołu.

Nie szukamy osoby, która tylko deleguje zadania. Zależy nam na kimś, kto potrafi usiąść z zespołem, zaproponować rozwiązanie, zrobić code review czy samodzielnie rozwiązać problem techniczny.

Zatrudnienie: UoP, bezpośrednio u klienta.

,[Praca hands-on - rozwój i poprawa rozwiązań, analiza problemów, code review oraz wsparcie zespołu w codziennej pracy technicznej., Prowadzenie zespołu przez przykład - wspólne rozwiązywanie problemów, dzielenie się wiedzą i podejmowanie decyzji technicznych., Dbanie o jakość kodu i architektury - przegląd rozwiązań, decyzje techniczne i wprowadzanie dobrych praktyk., Rozwój procesu wytwarzania oprogramowania - CI/CD, automatyzacja, SDLC oraz procesy release'owe., Praca nad monitoringiem i niezawodnością - m.in. Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, SLO/SLA i redukcja MTTR., Dbanie o bezpieczeństwo rozwijanych komponentów i stosowanie praktyk DevSecOps., Rozwój zespołu - feedback, mentoring, rozwijanie kompetencji i wsparcie w codziennej pracy., Udział w rekrutacji i onboardingu nowych osób., Współtworzenie kierunku rozwoju wewnętrznych platform i narzędzi IT, które mają usprawniać pracę zespołów developerskich., Identyfikowanie i eliminowanie długu technicznego oraz obszarów wymagających poprawy.] Requirements: