Tech Lead w Warszawa, Polska

Wymagane, .NET, Python, JavaScript, TypeScript, https://jobeax.com/link/6WcBICn0LM558SP0, https://jobeax.com/link/tzGekrj9a8ToGEDv

O projekcie, Szukamy Tech Leada, który będzie technicznym autorytetem dla naszych zespołów developerskich., , Nie jest to rola klasycznego People Managera ani full-time Developera. Szukamy osoby, która świadomie poszła w stronę technical leadership, ale nadal aktywnie programuje, dobrze zna współczesny stack technologiczny i potrafi wejść w kod wtedy, kiedy sytuacja tego wymaga., , Twoim zadaniem będzie podnoszenie jakości technicznej organizacji: challengowanie decyzji i estymat, egzekwowanie standardów, wspieranie zespołów przy najtrudniejszych problemach oraz dbanie o to, żeby rozwiązania były dobre technicznie, ale jednocześnie adekwatne do potrzeb biznesowych., , To rola dla osoby, która nie boi się powiedzieć „nie”, potrafi merytorycznie zakwestionować rozwiązanie proponowane przez Senior Developera i ma wystarczająco mocne kompetencje techniczne, żeby być dla zespołu realnym sparingpartnerem.

Tak pracujemy, masz wpływ na wybór narzędzi i technologii, masz wpływ na rozwiązania technologiczne, masz wpływ na produkt

Twój zakres obowiązków, Za co będziesz odpowiadać?, , Technical Leadership & Hands-on, •Będziesz technicznym punktem odniesienia dla kilku zespołów developerskich., •Będziesz wchodzić do projektów jako „pływający” konsultant lub developer przy trudnych problemach, bottleneckach i krytycznych wdrożeniach., •Weźmiesz odpowiedzialność za jakość techniczną dostarczanych rozwiązań., •Będziesz challengować decyzje techniczne oraz estymaty zespołów i oczekiwać merytorycznego uzasadnienia proponowanych rozwiązań., •Będziesz pilnować, żeby zespoły unikały zarówno dróg na skróty, jak i niepotrzebnego overengineeringu., •Zdefiniujesz i będziesz konsekwentnie egzekwować standardy techniczne oraz Definition of Done., •Będziesz usprawniać sposób wytwarzania software’u, m.in. CI/CD, DevOps, automatyzację oraz wykorzystanie AI w codziennej pracy developerskiej., •Przy najtrudniejszych problemach technicznych będziesz jednym z kluczowych punktów decyzyjnych., •Zadbasz o spójność techniczną i integracje pomiędzy zespołami., , Współpraca z biznesem i architekturą, •Wesprzesz Head of Delivery w ocenie capacity zespołów oraz realności terminów i zakresów projektów., •Będziesz potrafić przełożyć decyzje techniczne na język zrozumiały dla klienta i biznesu., •Weźmiesz udział w rozmowach z klientami tam, gdzie potrzebne jest mocne wsparcie techniczne., •Będziesz jednym z ambasadorów zmian technologicznych w organizacji, również wtedy, gdy oznacza to pracę z oporem zespołu., , Rozwój zespołu, Rola obejmuje również element Line Managementu:, •regularne 1:1 z developerami,, •udział w procesie performance review,, •diagnozowanie luk kompetencyjnych,, •mentoring i wspieranie rozwoju technicznego,, •budowanie wysokich standardów odpowiedzialności i jakości pracy.

masz minimum 5 lat doświadczenia jako Software Developer / Engineer, najlepiej w środowisku .NET, Python lub JavaScript/TypeScript, React/Vue.js,, nadal aktywnie programujesz i potrafisz wejść w kod, zrobić code review albo wspólnie z zespołem rozwiązać trudny problem,, bardzo dobrze rozumiesz architekturę aplikacji, CI/CD, DevOps oraz współczesny proces wytwarzania software’u,, potrafisz być technicznym sparingpartnerem również dla doświadczonych Senior Developerów,, masz doświadczenie w podejmowaniu lub challengowaniu decyzji architektonicznych,, potrafisz ocenić, czy proponowana estymata i rozwiązanie techniczne są uzasadnione,, rozumiesz biznes i potrafisz pracować bezpośrednio z klientem,, jesteś osobą asertywną, która potrafi bronić swojej decyzji argumentami,, bierzesz ownership za jakość i rezultat, a nie tylko za własny fragment pracy,, interesujesz się wykorzystaniem AI i automatyzacji w software development i aktywnie szukasz sposobów na zwiększanie efektywności zespołów.

Mile widziane, doświadczenie jako Tech Lead, Engineering Manager lub w podobnej roli liderskiej,, doświadczenie w prowadzeniu 1:1, performance review i rozwoju developerów,, doświadczenie w pracy z kilkoma zespołami lub projektami jednocześnie.

Etapy rekrutacji, Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR, Rozmowa techniczna, Spotkanie z liderami Delivery / Technology

Jak wygląda proces rekrutacji?, Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwolił obu stronom dobrze ocenić dopasowanie techniczne oraz sposób pracy., , 1.Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR, Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Opowiemy też więcej o roli, zespole i naszym sposobie pracy., https://jobeax.com/link/Od5PSsZHIFfittcW techniczna, Spotkanie skoncentrowane na Twoim doświadczeniu technicznym, podejmowaniu decyzji, architekturze, jakości kodu, pracy z zespołem oraz realnych sytuacjach, z którymi mierzyłeś lub mierzyłaś się jako Developer lub Tech https://jobeax.com/link/TBBQCDLC6453z8yP interesuje nas odpytywanie z definicji. Bardziej zależy nam na tym, jak myślisz, jak challengujesz rozwiązania i jak podejmujesz decyzje techniczne., https://jobeax.com/link/AyYMUFjySBmhHTpf z liderami Delivery / Technology, Porozmawiamy o Twoim podejściu do technical leadershipu, współpracy z Senior Developerami, egzekwowaniu standardów, pracy z biznesem i odpowiedzialności za jakość dostarczanych rozwiązań.W zależności od przebiegu procesu może pojawić się również dodatkowe spotkanie z jednym z naszych liderów, jeśli będziemy chcieli pogłębić konkretny obszar., https://jobeax.com/link/kJfy3Oha7hvkqlHw, , Jeżeli po obu stronach będzie dobre dopasowanie, przechodzimy do rozmowy o warunkach współpracy i składamy ofertę.

Kogo nie szukamy?, Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli:, •od kilku lat praktycznie nie programujesz,, •chcesz zajmować się głównie people managementem,, •unikasz trudnych rozmów i challengowania zespołu,, •traktujesz standardy techniczne jako rekomendacje, których nie trzeba konsekwentnie egzekwować,, •naturalnie wybierasz najbardziej rozbudowane rozwiązanie zamiast najprostszego, które dobrze rozwiązuje problem., , Szukamy osoby, która potrafi być wymagającym, ale merytorycznym technicznym liderem i przy której bardzo dobrzy developerzy nadal mają się od kogo uczyć.

Tryb pracy, Pracujemy zdalnie, natomiast zależy nam na osobie, która w przyszłości będzie otwarta na okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie, np. przy ważnych warsztatach, spotkaniach zespołowych lub działaniach wymagających pracy na miejscu., , Nie zakładamy regularnej pracy z biura, ale możliwość pojawienia się w Warszawie od czasu do czasu będzie dla nas istotna.

ascron sp. z o.o. sp. k., Z pomocą algorytmów AI automatyzujemy pracę z dokumentami elektronicznymi oraz papierowymi.